每逢周二、三、四，辽宁工大毕业生小王都要设定好手机提醒，上午10时，准时坐在电脑前，打开阜新市人社局主办的“抖音现场直播带岗”直播间，开始网上求职。“大家好，欢迎来到招聘直播间，今天为求职者提供的岗位涵盖了教育、通讯、营销等领域……”视频中，主持人介绍着即将展示的岗位。

疫情防控期间，这种直播带岗的招聘新方式，成为越来越多大学生和城乡求职者就业的新渠道。将直播镜头搭在招聘单位的办公现场、人事部门在线介绍薪酬待遇、企业高管宣讲企业发展前景……自去年7月以来，我市人社部门采取“直播带岗”线上招聘新模式，拓宽招聘、求职渠道，助力稳就业。

线上云招聘　线下促就业

“直播带岗”搭梯，“云上”服务架桥。3月29日上午，打开市人社局主办的“抖音现场直播带岗”直播招聘间，互动区气氛热烈。市人社局领导化身“带岗主播”，向直播间的粉丝和求职朋友介绍我市促进就业的新举措、新渠道，鼓励城乡劳动者通过“云上招聘”平台找到心仪的工作。

“我想去”“我也想去”“电话留一下”……，优厚的福利待遇激发了直播间里求职者的热情，粉丝们纷纷在直播平台上留言提问，与“带岗主播”进行现场互动。此次直播期间，总观看量达余人次，不少求职者在观看直播后立即咨询。他们在寻找心仪岗位的同时，也感受到了线上各企业招贤引才的诚意。

这种新的招聘方式，也在实践中展现出强大的“生命力”。看数字，自去年7月开展“直播带岗”以来，人社部门抖音直播送岗场，参会企业家次，提供就业岗位个，岗位需求人数人，累计在线人数30万人次，登记及初步达成意向人次。

招聘新模式　便捷受欢迎

“直播带岗”将“求职跑腿”变为“简历点投”，将“面对面交谈”变为“零接触面试”，它既可以让就业优惠政策、双方面貌看得见，又可以帮助企业和求职者更精准对接；既降低了成本，又提高了效率。这种创新的招聘方式受到了越来越多求职者和用人单位的欢迎。

求职者赵欣芳通过“直播带岗”招聘活动成功就业，她高兴地说：“这样的招聘形式很有吸引力，既有人社部门对相关就业政策的专业解读，又有对企业情况、岗位信息和薪资福利待遇的详细讲述，实时播放工作环境，让我们足不出户就可以对企业有了直观的了解，省时又省力。”

参加直播的某企业人事部负责人对这一形式连连称赞：“这样的直播形式对我们企业来说是‘及时雨’，很多求职者观看直播后联系我们应聘。”

防控不松懈　服务不打烊

疫情防控期间，如何避免大规模聚集，又能实现就业服务“不打烊”？市人社局发挥网络平台优势，通过开展四项线上服务，实现了疫情期间“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。

其一，直播送岗。为做好疫情防控期间企业和求职者的对接服务，在线下招聘活动暂停的情况下，阜新人力资源市场进入新媒体抖音平台直播带岗（阜新市就业服务中心官方抖音账号）、抖音短视频、